Recursos Humanos

Creemos firmemente que, para hacer frente a los mercados cada vez más exigentes, debemos hacer un especial hincapié en el área de formación.

El objetivo del Plan de Formación Anual es dotar al equipo humano de las capacidades necesarias para la consecución de los objetivos del negocio.

Sobresale nuestra fortaleza con el compromiso y motivación del personal, que se traduce en adaptación a circunstancias cambiantes, ya sea en los procesos o en las programaciones, para que con esta versatilidad podamos mantener, en circunstancias adversas, los altos niveles de calidad y de ahorro de costes que nos son exigidos.

Hemos apostado por formar una plantilla altamente polivalente y competitiva capaz de adaptarse a un mundo globalizado, en el que cada vez hay una mayor competitividad y en el que nuestros clientes exigen a la vez mayor especialización.

Una de las mayores preocupaciones de la Empresa se refiere a la Prevención de Riesgos Laborales, por ello se integra en todos los niveles y ámbitos, además de impartir formación continuada en Prevención de Riesgos, que supone un 20% del total de horas empleadas en formación.

En cualquier caso, la Compañía cumple escrupulosamente con la normativa vigente para conseguir el nivel óptimo de protección de sus trabajadores, sometiendo a auditoría, con la frecuencia reglamentaria, sus actuaciones en este campo.

 
 
 
 
 
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